2010年度の新卒者（四大、短大、専門学校、高等学校）ならびに中途採用者につきましては、下記の応募フォームより受け付けておりますので、必要事項を記入の上ご送信ください。
- 【職種】
- 営業職、配送職、事務職 等
- 【資格】
- 2010年3月卒業見込みの方（学部等は問いません）
- 中途採用応募者
- 【準備書類等】
- 写真付履歴書（手書き）、職務経歴書
- 【連絡先】
- 本社 総務部 045（812）8111
2010年度の新卒者（四大、短大、専門学校、高等学校）ならびに中途採用者につきましては、下記の応募フォームより受け付けておりますので、必要事項を記入の上ご送信ください。
やりたいことをやらせてくれる風土があるところですね。以前、「夏らしい食材を来週迄に8000食用意してほしい」という要望をお客様から頂きました。「夏らしい食材で、お店で出せるもの...」真っ先に思い付いたのはかき氷でした。そこで企画書を作り、かき氷8000食イベントを提案したところ、大変乗り気になって頂き、話も大いに盛り上がりました。でも、実は社内では納期の短さに「難しい」と反対されていたのです。しかし、どうしても実現させたい、と粘る私に上司は「やりたいならやってみろ」という一言をくれました。加工食品の取扱がメインの当社ですから、かき氷の手配なんて誰もしたことがなく、自らの足で材料の調達から始めました。本来、商品の手配は商品部の担当ですが、全ての商品を調達できる訳ではないですし、氷屋さんなんて社内で誰も知らないんです。イベントを成立させるにはとにかく自分で行動するしかなかったので、かき氷を入れるカップやシロップ、かき氷機の手配、更には、かき氷の作り方も自ら学んでホールスタッフに指導しました。一番大変だったのはやはり氷の調達です。地元を歩き回って「どこかに氷屋さんはありませんか？」と聞いて回ったくらいです。結果、努力は報われ8000食のかき氷イベントを実現することが出来ました。あの「やりたいならやってみろ」という上司の一言に当社の魅力の全てが表れていると私は思います。
お客様や店舗内の些細な変化に気付くようにしています。例えば、店舗のトイレに花が飾られている事を見つけたらその事について話をしてみたり、お客様が髪の毛を切っていれば「髪の毛切りましたね」といった言葉をかけたりします。こういった一言を商談の前に挟むことで、些細な変化に「気付ける人」という印象持って貰えるんです。私達の仕事は１つ数円、数十円を積み重ねていくものなので、お客様との実際の仕事のやりとりでも、些細なことが重大なミスに繋がったり、逆に小さな工夫や気遣いが大きなプラスになったりもします。また、自分の課のメンバーにも同様に気を配るようにしています。メンバーの様子は日頃から注視し、体調の変化があれば声を掛け休暇を取らせ、病院に行かせるのであればその後の回復まで気に掛けるというようにしています。実は、最終的には課員の体調もＣＳに繋がるんですよね。元気が無いとお客様に心配を掛けてしまいますし、何よりベストの仕事は出来ませんよね。 ですから、「変化に気付く」という事は凄く大事で、些細なことを積み重ねてベストの仕事に繋げていくんです。更に、人は変化に気付いてもらうことで自分を気遣ってくれていると感じ、小さいかもしれませんが喜びを覚えます。私の一言や、一つの行動が誰かの喜びになればと思っています。
この15年程の間、私達のマーケットであるパチンコ業界の市場規模は縮小しています。現在は若干、その傾向は薄らいできたものの、2011年になり厳しい広告規制が敷かれるなどの集客に直接影響を与える問題も出ており、激しい競争環境にあることに変わりはありません。当社はお客様の集客支援の為に様々な取り組みを行っています。例えば商品イベントもその一つ。日替わりや週替わりで景品を入れ替える事で来店客の注目を集め、景品コーナーを店員と来店客のふれあいの場となるよう当社の商品を活用してもらっています。お客様であるアミューズメント施設にとっては「集客」が永遠のテーマですから、集客に貢献出来る商品イベントでのソリューションは、大きなビジネスチャンスであると言えます。他では、来店ポイント制度を提案し、そのポイントでしか交換できない景品を作り、リピーターを増やすなどの試みもしています。また、構想段階のものもたくさんあるのですが、流石にここでは言えないことも多いんです。でも、今こそ常識にとらわれないアイディアが必要です。縮小してしまったとは言え、19兆円もの巨大マーケットを相手にビジネスをしているわけですから、新たなビジネスモデルの構築なども含め、大きな可能性を持っています。ですから、当社は安定しているだけでなく、更に成長できると私は確信しています。
販売事務は、主にお客様からの受注や問い合わせに対応するのが業務の中心です。他にも営業からの商品に関する問い合わせがありますが、私はこういった問い合わせに対して曖昧な答えは絶対にしないよう、誠実に応対することを心掛けています。なぜなら、愛和食品は確実にお客様のニーズに応え、正確に商品を提供することで信頼を得てきた企業だからです。一見、当たり前の事のようですが、私はこれが最も基本的で重要な事だと思っています。例えば、お客様から注文した商品の納品日が知りたいという問い合わせがあるのですが、把握していない商品の情報であれば通常のリードタイムの確認で簡単に済ませず、データで現状の確認をしてからお客様に伝えます。もし記憶や憶測に頼って回答をし、結果、期日通りに商品が届かないことがあれば、弊社が企業としての信頼を失います。だからこそ、こうした当たり前の事を当たり前に行う小さな積み重ねが重要なんだと思います。これからも誠実にお客様と向き合う事を心掛けていきます。
入社当初は女性で役職に就いている人はいないんだろうな...ってなんとなく思ってたんです。でも本社の販売課に課長職の方がいる事を知って「女性の事もちゃんと評価してくれる会社」なんだと思いました。それから地道に、真面目に...求められている事に応えようと必死に仕事に取り組んできました。具体的には「信頼を得る為に仕事は絶対に最後までやりきる」「日頃から他部署とのコミュニケーションを図り、連携体制を作る」といった事を行ってきました。その地道な取り組みを評価して頂けたのだと思います。よく、「主任になって変わったことは？」なんて事を聞かれるんですけど、正直、自分では何も変わっていないと思うんです(笑)この仕事への取り組み方は主任である今も、これから先も変わりません。私自身で女性のキャリアアップの可能性も十分にある事を証明していきたいですね。
愛和食品の良さはその社風にあると思います。人を大切にする会社なので、困った時、ミスをしてしまった時は誰かがサポートしてくれる体制が整っています。以前、受注の際に私が入力ミスをしてしまい、お客様の元に商品が届かないという事がありました。その時に営業や配送スタッフの方がカバーしてくれた事で助けられた事があったんです。新人として入社される皆さんは特にミスを恐れてしまいがちだと思います。しかし仲間がバックアップしてくれるので是非、失敗を恐れずに積極的に仕事に取り組んでほしいと思います。また、社員は向上心を持って仕事をしています。仲間としての絆や連携を大切にしながらも、ダメなところは指摘し合える関係です。良き仲間、良きライバルがいる事でここには皆さんを成長させてくれる場所があります。共に成長し、もうワンステージ上の愛和食品を一緒に作っていきましょう。
就職活動開始当初は、金融業界志望で活動をしていました。では、何故愛和食品に興味を持ったかというと、未知の業界、未知の世界を知る事がとても楽しい事だと思ったからです。当社がターゲットとするパチンコ業界は、若い女性にはとても遠い存在だと思うのですが、私も同様でこの業界の知識は全くなく、まさに未知の世界でした。ですが、愛和食品の会社説明会に参加して、業界全体が接客にかなり力を入れていること、環境活動に力を入れている企業も多いこと、禁煙フロアの設置やパウダールームの充実など、女性をターゲットにしたサービスがふんだんに取り入れられていることなどを知りました。当社はその中でも、集客支援の為に遊技以外の部分で来店客が楽しめたり、喜んで貰えたりするような魅力あるイベントの企画や提案を行い、業界の活性化の一役を担っていると聞き、一風変わっているけど、とても興味深い事業だと思ったのです。実は、沖縄県内の企業からも内定通知を頂いたのですが...私の心に迷いはありませんでした。住み慣れた沖縄を離れ、自分がどこまで出来るか試してみたいという気持ちが強かったので、未知の領域へ飛びこみました。学生の皆さんも是非、業界や自分の育った地域などに囚われない広い視野で就職活動に臨んでほしいですね。
当社では、入社3年目までは1年毎に部署異動をします。将来の幹部となる人材を育てるべく、様々な部署を経験することで広い視野と幅広い知識を吸収し、入社４年目以降のキャリア形成に役立てることを目的とします。入社2年目になり、部署を異動して感じたことは、部署によって学べること、身に付けられる能力が違うということです。１年目に配属された経営企画室では採用を担当しました。私は、実はものすごい人見知りなのですが、学生とのコミュニケーションを通して少しはそれを克服することが出来ました。また、会社説明会や社内研修でプレゼンの機会が非常に多く、苦手意識の強かったプレゼンについても少しはスキルが身に付いたかな、と感じています。現在、所属している商品企画課は人数が多く、部署内で何段階にも仕事が流れているので、協調性やいかに自分の前後の人が仕事をし易くするかが重要です。自分本位に仕事をするのではなく、業務全体の流れを見てフォローに回る必要があるので、より周囲の人の事を意識して仕事をするようになりました。このように、部署の業務の特徴に合わせて、自分の能力を高める事が出来るのもジョブローテーション制度の良い側面だと思います。次のステージでもどのように成長出来るのかが非常に楽しみです。
私が所属している部署は主に仕入業務を行っています。所謂バイヤー部門と言われる部署で、イベント商品の選定やPB商品・SB商品の企画なども行う部署です。現在私は、営業の方が商品提案をする際の商品案内書の作成を担当しています。作成する案内書の出来一つで受注数が大きく変動するので、作成していて大きな責任を感じると共に、とてもやりがいを感じています。次はもっと色遣いに意図を持たせよう、商品をより印象付ける効果をつけよう、キャプションやキャッチコピー等、毎回、試行錯誤しながら作成をしています。勿論、苦労も多いのですが、売上にダイレクトに影響するので、一つ一つの積み重ねが会社の業績に直結している実感が沸いて、完成度の高い仕事をしようと、日々意気込んでいます。今後の目標は、社内で営業の方向けに商品情報を提供し、取り扱いを決定する「商品ミーティング」というものがあるのですが、そこで自分で作成した案内書を使って全営業にプレゼンをすることです。商品の選定や企画の決定から案内書の作成までの一連の流れ全てに私のアイディアや拘りをより多く反映させられるよう、まずは目の前の仕事に目的意識を持って取り組み、周囲の方々から信頼を勝ち取りたいです。
志望動機はまず1つ目に自分が勉強してきた知識を活かせる職種であったこと、2つ目に関心のある業界だったというこの2点です。学校で会計について学んできたので当然、この知識を活かした仕事をしたいということが就職活動をする上で最重要ポイントでした。また、何故、関心がある業界である必要があるのかというと、経理の仕事は表面上の数字よりもこの数字がどのような取引によって発生したのかを理解することの方が大切だからです。取引内容に着目すればリアルな会社の動向や状況が見えてくるから面白いのです。そういう意味で、自分の関心がある業界の方が、もっと知りたいと積極的に探求していくため理解も早いですし、よりポジティブに仕事に向き合えると思ったのです。愛和食品はアミューズメント業界に特化した商社ですから、まさに自分の希望にマッチする会社でした。ただ、入社を決意したのはこれだけが理由ではありません。温かい大きな家族のような社風に惹かれたからという理由も大きいのです。内定者として全社員が一堂に会するイベントに招待して頂いた時、学生ながら初めて「会社」というものを身近に感じる機会がありました。その際、緊張していた私に多くの社員の方から温かい言葉をかけて頂きました。そこから愛和食品の社風を感じ取り、入社したいという気持ちが高まったのです。現在は内定者の入社準備プログラムも更に充実しているので、多くの社員との関わりを通して、皆さんにも当社の温かい社風を感じて頂きたいです。
実は、「積極的になる」ということにとても苦労してきました。学生時代は何でも指示を与えられてきたと思うんです。先生や親からあれをやりなさい、これをやりなさい、と言われて最低でもそれをこなしていればそれで良かったと思います。ですが、社会人は与えられたことだけをやっているようでは駄目なんですよね。入社してすぐは「この仕事、任せたよ」と言われた仕事だけをやっていれば自ずと仕事全体のことも会社のことも分かるようになると思っていたのですが、それだけじゃ全く理解できていないことに気付いて...。課内のミーティングに参加した時だって、専門用語が分からないので「抵当権」や「リース」なんて言われても深いところでは何の事だかが分かっておらず、会話に入れなくて悔しい思いをしました。そこでようやく「自分はこのままじゃ駄目だ」ってことに気付いたんです。でも、実はそれにしっかりと気付いた時には既に入社して1年が経とうとしていましたね（笑）それからは分からない言葉や業務があれば、なんとなく取り組むのではなく、上司に都度質問するようにし、積極的に行動するようにしました。すると、どんどん学びたい、自分を変えたい！という気持ちが高まってきて、仕事をしながら会計の専門学校に通い始めました。両立は大変でしたが、新しく学んだ会計の知識を仕事に活かせると思うと不思議と苦ではなくなりましたね。悔しい思いをして身に付けた積極的な姿勢はこれからも継続していきたいです。
3つのことを心掛けています。まず1つ目に｢話し掛けられやすい人であること｣です。元々愛想が悪くて｢西藤くんって近づきづらい人だよね｣なんて学生時代はよく言われてました(笑)しかし、バイトを始めて、初めて仕事というものに直面した時に愛想が悪いことは自分にとってマイナスにしかならないことに気付いたんです。仕事は個人プレーで出来るものは殆どありません。だったら、接する人同志、お互いが良い気持ちで仕事が出来た方が仕事の質も上がると思います。
2つ目に「速さよりも質を重視すること」です。学生時代は課題があれば10％の出来でも期日までに何度も提出・修正するスピード重視型でした。でも仕事をする上では、逆に質を重視するようになりましたね。特に数字を扱う仕事なのでイージーミスは許されません。例えば仕事が期日の10日前に出来ていたとしても数字が間違っていたら意味が無い訳です。だから仕事をする上ではミスが無いよう、質を重視しています。
3つ目に「仕事の理解度を深める」ことです。仕事で指示を与えられた時は「どうしてその仕事をやらなければいけないのか」その背景まで紐解きます。例えば「この金額で振込をお願い」と頼まれたら必ず「どうして振り込むんですか？」と確認します。一見聞こえが悪いかもしれませんが、万が一、この仕事を別の人に引継ぐことを考えたら、内容を理解していないと的確な指示や連絡が出せず、結果仕事を成功に導くことは出来ないと考えています。ですから、必ず与えられた仕事の理解度は深めるようにしています。
本当でしたらまだまだ、心掛けないといけないことは他にもあるのでしょうが、現状はこの３つを徹底して取り組み次のステップに進んでいきたいと考えています。
各部署で活躍するスタッフに、現在の業務内容と今後の目標を語ってもらいました！
「当社の求める人材とは？」・・・よく聞かれる質問ではありますが、分かり難いので・・・
私が「一緒に働いてみたい！」と思う人はどんなタイプかをお話したいと思います。
一言で表現すると『ポジティブ』な人です。このことは絶対不可欠です。但し、私のいう『ポジティブ』は、英語を直訳したような意味ではなく、「何事にもやる気があり」「芯が強く」「好奇心旺盛で」「失敗を恐れない勇気を持っている」というような意味合いを込めて「ポジティブ」と表現しております。私にとって「共に働く」という事は、船の乗員（クルー）のように、共に協力しながら大海原を進んでいく「航海」と言い換える事が出来ると考えています。
すなわち、意識を高くもち、いい意味での緊張感をもった仲間同士が、各々の役割を実践していくことに尽きると思います。そんな「オリジナリティのある旅」を共にする感覚です。ですから、目的地（ゴール）に向かって共に成長しながら歩みを続け、楽しい事も困難も共有し達成感を味わえる『仲間探し』として採用活動を行っています。
また、当社では、単純に仕事だけでなく、お客様やパートナー企業の皆様と素敵な人々と出逢う事によって多くの事を学んで頂きたいと思っています。私自身も日々感じている事なのですが、「人の縁」によって自身を変えることは可能なのだ！
その気になりさえすれば、不可能な事は非常に少ないのです。そして無限に成長し続けると言うことに気付いていただけたら幸いです。
当社の事業も同様です。事業領域や仕事の深さもまだまだ広げていく事が出来ます。まずは様々な採用活動を通して、共に語り合う事が出来ればと思っています。その上で、無限に成長出来る仲間との出逢いがあれば私にとって何よりも素晴らしいことなのです。未来を共に創造していきましょう。
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| 昭和38年 | 5月 | 横須賀市追浜にて菓子卸業創業。 |
| 昭和42年 | 6月 | 横浜市金沢区州崎町に愛和食品株式会社設立。 早川 孔惟 代表取締役に就任。 同地に本社事務所を開設し、事業基盤を確立。 |
| 昭和54年 | 6月 | 静岡県富士市浅間上町に大洋商事株式会社設立。（現静岡支店） |
| 昭和62年 | 4月 | 横浜市戸塚区川上町に営業所開設。 |
| 平成 2年 | 7月 | 横浜市戸塚区川上町に事務所・倉庫・及び従業員福利厚生用集合住宅新設。 |
| 平成 3年 | 4月 12月 |
横浜市戸塚区川上町に店舗･事務所新設。 同年7月、同所に株式会社愛和ハウジングを設立。不動産業を開始。 横浜市金沢区州崎町（旧本社跡地）にアイワパークサイドビルを新設。 |
| 平成 4年 | 12月 | 横浜市戸塚区川上町に事務所・倉庫・及び従業員福利厚生用集合住宅増設。 |
| 平成14年 | 10月 | 名古屋市緑区若田に名古屋支店開設。 |
| 平成15年 | 10月 | 静岡県富士市瓜島町に静岡支店移転。 |
| 平成17年 | 12月 | 沖縄県浦添市西原に沖縄営業所開設。 |
| 平成18年 | 7月 | 早川 孔惟 代表取締役会長に就任。 早川 恭彦 代表取締役社長に就任。 |
| 平成21年 | 10月 | 埼玉県さいたま市桜区町谷に埼玉営業所開設。 |
私たち愛和食品は、1964年より商社として、その第一歩を踏み出し、おかげさまで創業より約半世紀を迎えようとしています。これもひとえにお客様であるアミューズメント関連企業様、商品を供給いただく各メーカー様、商社様、金融機関様をはじめとするパートナー企業の皆様のご協力、そしてともに歩んで頂いている社員みんなの弛まぬ努力のおかげと心から感謝の念を持ち、又、誇りとしております。これからも、お客様の『信頼』をベースにしてこそ愛和食品の存在意義がある事を普遍の理念として抱き続けます。
愛和食品が目指すのは、アミューズメント業界の「真のパートナー」として、社会的に大きな役割を担っていくことです。特に、経済・社会が大きく変化している現在、次世代に向けた新たな価値創造が求められています。その為に私たちは次の軸をぶらさぬよう、共通のビジョンを策定しました。社員一人一人が目指す企業像を明確にする事で、我々は、ステークホルダーの皆様にとって価値有る企業を目指して参ります。
『 アミューズメント業界のためのエクセレントカンパニーへ 』
~AIWA , Excellent Company for Amusement Industry~
これからも愛和食品を宜しくお願い致します。
わが社は、豊かなる商品を提供し、アミューズメント業界の発展並びに地域社会の発展に貢献します
わが社は、福祉、文化の増進に努め物流するだけでなく、お客様のニーズに合った商品と安心と喜びを提供し、信頼をいただきます
わが社は、従業員の能力の開発を計り、会社の繁栄と共に社会教育の場として、自己目標の達成並びに人格形成に努めます
私達は、法律や社会のルールを守り、挨拶や礼儀などの基本的なマナーを身につけ、これらを実践します。私達は、他人に迷惑をかけることのないよう、常に相手に対する敬意や配慮を心がけます。
私達は、お客様にとってかけがえのないパートナーとなるために、お客様の事業に貢献するベストのソリューション（解決策）を提供し、常にお客様の立場で考え、行動します。私達は、営業担当者だけでなく、配送や事務の担当も含む、全ての社員がお客様を中心に考え、組織を超えたチームワークを発揮します。
私達は、他人を思いやり、相互に幸せになるWin-Winの関係を考えて行動します。全てのことに対し、感謝の気持ちをもって対応し、「ありがとうございます」の言葉で感謝の気持ちを表します。
私達は、他人との約束は勿論、自らを厳しく律することで、自分との約束を守ります。私達は、常に自分に矢印を向け、主体的に行動します。私達は、謙虚に日々努力を続けます。
私達は、現状に停滞することなく、新たな価値を創造し、自らの内に高い理想と目標を掲げ、その実現に向けて進化し続けます。お客様に感動を超えるサービス（右図参照）を提供すべく挑戦します。
私達は、かけがえのない地球と限りある資源を意識し、ECO活動に取組み、地球環境の保全に挑戦します。その第一歩として、4S（整理・整頓・清掃・清潔）＋1S（躾）を実行し、安全で働きやすい職場環境を常に追求します。
| 社名 | 愛和食品株式会社 |
| 事業内容 | 1. 主に遊技ホールを対象とした菓子・食料品・日用品・特殊景品等の卸販売 2. パチンコ店における景品コーナー提案全般 3. アミューズメント施設の集客支援イベント提案 4. カラオケ・インターネットカフェ等の売店商品の卸販売 5. 上記各号に挙げたコンサルティング全般 |
| 設立 | 昭和42年6月30日 |
| 資本金 | 3200万円 |
| 従業員 | 250名 |
| 取引先金融機関 |
|
〒244-0805神奈川県横浜市戸塚区川上町595-1
045-812-8111 
045-812-8100
〒260-0001千葉県千葉市中央区都町3-18-3 043-234-8171 043-234-8832
〒417-0057静岡県富士市瓜島町201 0545-54-1313 0545-52-3596
〒476-0002愛知県東海市名和町後酉26 052-689-0337 052-689-0338
〒901-2101沖縄県浦添市西原5-2-1 098-878-0017 098-871-1688
〒338-0836埼玉県さいたま市桜区町谷1-20-8 048-840-5051 048-840-5052
